• ideale Flankierung eines modernen Vergütungssystems
• Steigerung der Mitarbeitermotivation
• Verbesserung der Position auf dem Arbeitsmarkt
• Reduzierung der Lohnnebenkosten und Einsparung von

Sozialversicherungsbeiträgen

• keine vorgelagerte Besteuerung (Pauschalsteuer)
• Versorgungszusagen werden aus AN-Mitteln finanziert
• Auslagerung von Versorgungsrisiken aus dem Unternehmen
• Verlagerung von Verwaltungsaufwand auf die Unterstützungs- kasse

PETER ODENDAHL & CO.